Die Frage ist ja: Dient der Mensch dem Unternehmen oder das Unternehmen dem Menschen? Können Ihre Mitarbeiter selbstbestimmt arbeiten, freuen sie sich morgens, die Kollegen zu sehen und mit der Arbeit zu beginnen? Denn dann können Sie sicher sein, dass Ihre Fachkräfte im Betrieb bleiben und innovativ werden, Ihre Mitarbeiter den Menschen im Gegenüber sehen und für ihre Tätigkeiten brennen. Denn Sie bieten Ihren Mitarbeitenden das Wichtigste: psychologische Sicherheit!

In gemeinsamen Präsenzveranstaltungen lernen sich Führungskräfte und Mitarbeitende auf verschiedenen Ebenen oft ganz neu kennen. Alle Beispiele in unseren Seminaren beziehen sich auf aktuelle Situationen im eigenen Betrieb. Dadurch gibt es keinen Übertragungsverlust zwischen Theorie und der eigenen Praxis! Die Teilnehmer werden unterstützt, ihre ganz individuellen Lösungen zu entwickeln, können sie umsetzen und beim nächsten Treffen gegebenenfalls nachjustieren.

Zwischen den Seminarteilen können die Teilnehmer mit individuellen Übungen im eigenen Tempo das Gehörte vertiefen und sich persönlich mit der Umbruchssituation auseinandersetzen. In kleinen Online-Gruppen werden Coachings und Gespräche angeboten.

Der Umgang mit aufkommenden Spannungen oder Konflikten wird reflektiert und intensiv eingeübt. Im Fokus steht, welche Schlüsse aus diesen Situationen gezogen werden können und wie das Team damit umgehen möchte. Fehler werden als Thema zur Weiterentwicklung gesehen, nicht als Dramen, die sanktioniert werden müssen.

Alle definieren aus den anstehenden Aufgaben Projekte, Rollen und Arbeitsfelder, entscheiden gemeinsam, wer was bis wann erledigt. Die notwendigen Tätigkeiten können so aufgeteilt werden, dass es keine eintönige Arbeit mehr geben muss.

So übernehmen Mitarbeiter nach und nach Verantwortung für sich selbst und ihr Tätigkeitsfeld, gestalten die Beziehungen zu Kollegen und Kunden so, dass sie ihre Fähigkeiten optimal einbringen können und sich am Arbeitsplatz und im Kollegenkreis wohlfühlen.

Das lädt Menschen ein, sich innovativ Gedanken zu machen, was sie einbringen und wohin sie sich weiterentwickeln möchten. Mit dieser Flexibilität lassen sich Fachkräfte begeistern und langfristig an den Betrieb binden.